Parcours de carrière

Language

Magasins de détail

Aidez-nous à créer de meilleures expériences de vente au détail

Les membres de notre équipe de vente au détail apprécient la camaraderie qui vient du fait de travailler ensemble, de s'amuser et de faire partie des plus grands moments de la vie d'un client. Grâce à des gestionnaires qui vous habilitent, non seulement dans votre quotidien, mais aussi dans votre avenir, vous ferez plus que sourire... vous adorerez Carter's.

Lorsque vous travaillez chez nous, nous travaillons avec vous, en créant des possibilités pour vous permettre d'acquérir de nouvelles compétences et d'atteindre vos objectifs. Qu'il s'agisse de gagner de l'argent supplémentaire à temps partiel, de terminer vos études ou de poursuivre une carrière dans la vente au détail, nous avons des opportunités uniques en leur genre.

Rechercher des offres d'emploi en magasin

Bonjour, je suis Alicia!

C'est un plaisir de vous rencontrer! Je suis la responsable du recrutement à Carter's et je peux vous aider à répondre à vos questions sur les conditions de travail ici, les avantages sociaux, la recherche de l'emploi idéal et bien d'autres questions encore!

Clavarder maintenant

Pourquoi la vente au détail? Écoutez les témoignages de notre équipe.

Angelica

Gerant de magasin, Clinton, Connecticut

Jaime

Gerant de magasin, Chilliwack, British Columbia

Olga

Gerant de magasin, Nepean, Ontario

Cassie

Gerant de magasin, Mentor, Ohio

Soutenir votre bien-être

*Ce document donne un aperçu général des nombreux avantages sociaux disponibles chez Carter's, mais ne constitue pas une déclaration d’admissibilité.

Votre santé

Programmes complets de soins médicaux, dentaires et de la vue.
Programmes de congés personnels, médicaux et parentaux.
Prestations d'adoption et de maternité de substitution.

Votre famille

Des horaires adaptés à votre vie.
Congés payés et jours fériés.
Soins d'appoint pour les personnes à charge.
Assurance pour animaux de compagnie.

Votre argent

Programme de diplôme universitaire sans frais de scolarité.
Programmes de bourses d'études pour les membres de l'équipe et les personnes à leur charge.
30% rabais pour les employés.
Programme 401(k) comportant la possibilité d'une généreuse contrepartie discrétionnaire de la part de l'entreprise.